ACCORD INTERESSEMENT

Le nouvel accord d'intéressement dans l'entreprise pour 2026-2028 est en vigueur !

LE SYNDICAT CGT SPIE CITYNETWORKS, à travers le message (ci-dessous) envoyé au directeur général, vous informe de sa position et pourquoi il n'est pas signataire de cet accord.

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Monsieur le directeur,

Suite au mail reçu par l’intermédiaire d’un salarié car vous n’avez pas souhaité nous contacter ni même faire une délégation de pouvoir pour ces négociations, notre syndicat dénonce ce que nous considérons comme un affront et un manque de respect envers les travailleuse et travailleurs de l’entreprise.

Par ce présent mail le syndicat CGT Spie CityNetworks souhaite ci-dessous vous faire retour à ce mail reçu.  

Le syndicat CGT Spie CityNetworks fait le choix de ne pas signer cet accord d’intéressement, non pas parce qu’elle serait opposée au principe d’un complément de rémunération pour les salariés, mais parce que le contenu de cet accord reste très éloigné d’un véritable partage de la richesse créée par les travailleurs.

Pour la CGT Spie CityNetworks, la première question reste celle du salaire. 

L’intéressement ne peut pas devenir un outil permettant de contourner les augmentations générales de salaires. 

Contrairement au salaire, ces primes sont variables, aléatoires et dépendent de critères définis par la direction. Elles ne garantissent donc ni stabilité du pouvoir d’achat, ni reconnaissance durable du travail fourni par les salariés.

Nous rappelons également que ces dispositifs bénéficient d’un régime social et fiscal largement allégé. Cela signifie moins de cotisations sociales et donc moins de financement pour notre protection sociale collective : retraite, assurance maladie, chômage, accidents du travail, etc. 

À long terme, ce type de politique fragilise notre modèle social au profit d’une rémunération individualisée et incertaine.

La CGT considère aussi que les critères retenus dans cet accord laissent une trop grande place à des objectifs variables et pilotables par la direction, sans réel contrôle des salariés sur la création et le partage de la richesse produite. Dans ces conditions, nous sommes loin d’un véritable mécanisme de redistribution des résultats de l’entreprise.

Nous dénonçons particulièrement le fait de conditionner une partie de l’intéressement aux résultats liés à la sécurité. La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ne doit jamais devenir un levier financier. Ce type de mécanisme crée une pression malsaine pouvant conduire à la sous-déclaration des accidents ou maladies professionnelles, alors que la priorité devrait être de donner les moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires à une véritable politique de prévention.

La sécurité au travail est un droit fondamental et une obligation de l’employeur. Elle ne peut pas être transformée en indicateur de performance servant à conditionner une rémunération variable.

La CGT reconnaît malgré tout que l’intéressement représente une rentrée d’argent appréciable pour les salariés dans un contexte économique difficile. Mais cette somme reste très loin de ce que serait un réel partage des richesses produites par le travail collectif des salariés et ne saurait se substituer à des augmentations de salaires pérennes, intégrées au salaire de base et génératrices de droits sociaux.

C’est pour l’ensemble de ces raisons que notre syndicat CGT Spie CityNetworks a décidé de ne pas signer cet accord.

Cordialement

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Pour le syndicat CGT

Spie CityNetworks

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Vous trouverez cet accord dans la rubrique "accords d'entreprise" du site ou sur ce lien https://www.cgtspiecity.com/accords-d-entreprise